面接は、就業意欲や自身の人柄などをアピールする機会となり、採用されるためには重要です。社会経験がある人は、面接の基本的なマナーや流れはある程度想像できるでしょう。面接官によい印象を与えるためには、想定される質問を事前に対策することが大切です。

この記事では、面接官によい印象を持ってもらえるポイントや想定される質問の答え方などを解説していきますので、ぜひ面接時の参考にご活用ください。

1.面接官によい印象を与えるためのポイント

面接官によい印象を与えるためには、見た目やマナー、話し方などに気を配ることが大切です。これらは、面接会場に到着して会場を出るまで常に意識しておきましょう。

自分の言葉で回答する

面接時の受け答えは、自分の言葉で回答することが大切です。想定される質問に対して事前に答えを用意している人も多いでしょう。しかし、事前に用意した答えを丸暗記したまま答えると、抑揚のない受け答えになってしまい、入社したい意思や人柄を十分に伝わりません。

面接時は、事前に用意した回答を参考に自分の言葉で表現することで、誠実な人柄や入社したい熱意が伝わるでしょう。

質問に対して的確に回答する

面接時の受け答えは、自分の言葉で回答することが大切です。想定される質問に対して事前に答えを用意している人も多いでしょう。しかし、事前に用意した答えを丸暗記したまま答えると、抑揚のない受け答えになってしまい、入社したい意思や人柄を十分に伝わりません。

面接時は、事前に用意した回答を参考に自分の言葉で表現することで、誠実な人柄や入社したい熱意が伝わるでしょう。

姿勢や目線も意識する

面接時の受け答えは、自分の言葉で回答することが大切です。想定される質問に対して事前に答えを用意している人も多いでしょう。しかし、事前に用意した答えを丸暗記したまま答えると、抑揚のない受け答えになってしまい、入社したい意思や人柄を十分に伝わりません。

面接時は、事前に用意した回答を参考に自分の言葉で表現することで、誠実な人柄や入社したい熱意が伝わるでしょう。

2.転職の面接で必ず聞かれる質問

転職の面接では、企業の業種や規模を問わず、必ず聞かれる質問がいくつかあります。これらの質問を想定して事前に対策することが大切です。

ここでは、転職の面接で必ず聞かれる質問に対しての答え方について解説していきます。

自己紹介をしてください

自己紹介では、氏名、これまでの経歴（職歴）、簡単な志望動機を1～3分程度で明るく元気に答えましょう。声のトーンや表情などを明るくすることで、面接官によい印象を与えられます。

また、自己紹介では論理性やコミュニケーション能力も見られているため、面接官に伝わりやすいように要点をまとめて簡潔に答えることが大切です。最後には、「本日はどうぞよろしくお願い致します。」と添えて自己紹介を締めます。自己紹介の印象がよければ、その後もスムーズに進められるでしょう。

志望動機を教えてください

志望動機は、300文字程度を約1分で答えましょう。志望動機では、まず企業や仕事内容などで魅力を感じた部分を伝えます。その後に魅力に感じた理由を述べましょう。

面接官は、志望動機から入社意欲の高さや長く働いてくれるのか、会社の方向性にマッチしているのかを確認します。

志望動機を考える際には、企業理念や仕事内容、扱っている商品（サービス）などを徹底的に調べたうえで、魅力に感じた部分を書き留めてまとめます。さらに、自分の言葉で伝えられるように練習をすることも大切です。

転職理由を教えてください

転職理由は志望動機との整合性がある答えを用意しましょう。面接官は、「何を目標として転職をするのか」、「仕事に対する意識は低くないか」、「長く働くことができるか」を確認するために質問します。

退職した理由が前職の人間関係や給料、残業などのネガティブな場合はそのまま伝えるのではなく、ポジティブな内容に転換して伝えるのが大切です。企業に入って挑戦したいことや業務の幅を広げたいなど前向きな転職理由を伝えましょう。

自己PRをしてください

自己PRは、これまでの経験や実績、企業に入社した場合に生かせるスキルなどを提示し、それらに関するエピソードを紹介しましょう。面接官は、「自社で活躍できそうか」、「求める人物像にマッチしているか」などを確認しています。社会人としての経験や実績を伝えるだけでなく、それに対しての自分の行動や得たものなども盛り込むことで深みがある自己PRができます。

何か質問はありますか？

面接の終盤に「何か質問はありませんか？」と言われる逆質問は、「特にありません。」と答えるのではなく、何か気になることやわからないこと、不安に思うことを質問してみましょう。面接官は、この質問を通して「本当に働きたいと思っているのか」、「会社をどの程度調べてきているのか」などを確認しています。

入社までに勉強しておくべきことや入社後どのような仕事に携わることができるかなどの質問をあらかじめ用意してことで入社意欲のアピールにつながります。ただし、調べればわかることや待遇面などの質問は控えるようにしましょう。

最後に伝えておきたいことはありますか？

最後に伝えておきたいことの質問には、面接に対するお礼、改めて志望の動機や自己PRを1分程度にまとめて伝えるようにしましょう。

面接官は、「緊張で伝えきれなかったことがあるのでは？」という気持ちで質問を投げかけてくれるケースが多いです。よい締めくくりとなるように、面接の機会を頂いたことへの感謝と、面接官に会い改めて働きたいと思っていることなどを伝えて終えるようにしましょう。

3.希望条件についての質問

面接時には、希望年収や残業、休日出勤、希望勤務地などの希望条件についての質問があります。これらの質問は、事前に双方で就労条件をすり合わせて認識の違いが起こらないようにするための質問です。具体的にどのように答えるべきなのかを解説していきます。

希望年収はどのくらいですか？

希望年収は、求人情報に記載されている年収と大きくかけ離れないことが大切です。現在の年収に近い金額の提示や、同じ業種、職種、経験年数などをもとに希望年収を伝えましょう。

水準となる年収よりも高い金額を希望する場合は、その理由も一緒に伝えることが重要です。面接官は、自身の市場価値をどう考えているかを知るために年収という形で質問します。過小評価はもちろん、過大評価することなく客観的に見た自分の価値を伝えるようにしましょう。

残業や休日出勤はできますか？

希望年収は、求人情報に記載されている年収と大きくかけ離れないことが大切です。現在の年収に近い金額の提示や、同じ業種、職種、経験年数などをもとに希望年収を伝えましょう。

水準となる年収よりも高い金額を希望する場合は、その理由も一緒に伝えることが重要です。面接官は、自身の市場価値をどう考えているかを知るために年収という形で質問します。過小評価はもちろん、過大評価することなく客観的に見た自分の価値を伝えるようにしましょう。

希望の勤務地はありますか？

希望の勤務地を聞かれた場合は、素直に希望を答えるようにしましょう。面接官は、採用となった場合の勤務地を決める参考にするために聞いています。

希望する勤務地はあるが特にこだわりがない場合は、希望の勤務地を伝えた後に、どの勤務地でも柔軟に対応できることを伝えましょう。

4.キャリアプランについての質問

ここでは、キャリアプランについて質問された場合の答え方を解説していきます。

今後のキャリアプランを教えてください

面接官は、入社後に自社でキャリアプランを実現できるのかを確認しています。キャリアプランについての質問に回答する際は、自分の将来像を伝えたうえで、企業でどのようにステップアップしていきたいのか、そのために必要となる知識や経験をどのように積んでいきたいのかを述べましょう。

今後、新たに身に着けたいスキルはありますか？

面接官は、採用することでどのようなスキルを日々の業務に取り入れて発揮してくれるのか、足りない部分は努力を惜しまずに取り組む姿勢があるかを確認しています。入社後に必要となるスキルや伸ばしたいスキルを具体的に伝えましょう。また、自分が掲げたキャリアプランを鑑みながら考えることが大切です。

5.まとめ

面接では、面接官によい印象を与えることが大切です。そのためには、自分の言葉で質問に対して的確に回答することがポイントです。また、質問に対する回答だけでなく、姿勢や目線にも気を配りましょう。事前に想定される質問の対策しておくことで面接官によい印象を与えられ、採用につながります。

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