技術や商品のことから快適空間や福利厚生、社員満足度を高める独自のサービスなど、そこで働く人だからこそ語れる会社の自慢ポイントとは？「スゴイ！」「素敵！」「本当？」「最高！」・・・、聞いて驚き、知って納得！働く社員が教えてくれる、会社の自慢はコレだ！
旭電設株式会社
完全週休2日や福利厚生の充実で働きやすい職場へ。
週休2日制の導入や男性社員の育休取得などワークライフバランスを重視。がん検診、1日ドックなどの健康サポートや、子育て家族への児童手当といった家族へのサポートも充実している。さらに総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を導入して社員の満足度向上を図り、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。
送電工事グループ
H.S.さん
社内イベントが多く、自然とみんなが仲良くなれる雰囲気があります。福利厚生も充実していて、昨年12月から導入された「ベネフィットステーション」はNetflixが見放題、ジムや温泉の割引、ポイントサービスなどの特典があり、楽しみが広がっています。
株式会社 芦原冷間鍛造
仕事に役立つ資格の取得をバックアップ。
工場では玉掛け免許とクレーン運転士免許が必要な場面が多く、資格があると工場内の作業が効率よく進むため、資格取得を推奨している。有資格者による試験対策のサポートが受けられるのはもちろん、受験費用も会社が全額負担してくれる。他にもプレス機械作業主任者やフォークリフト免許など、仕事に有利な資格はすべて補助の対象になる。
製造部
H.A.さん
会社で試験対策や実技の指導をしてもらえたので、不安になることもなくスムーズに資格を取得することができました。クレーン関連の資格があると作業が円滑に進むだけでなく仲間の仕事をフォローすることもできるので、取得して良かったと思います。
E-CP株式会社
よく学び、よく働きよく遊べる環境でのびのびと成長！
課題を与え、自分で考えて答えを出す実践型の人材育成に取り組んでおり、教材も自社で作成し提供。現場作業時にあるとうれしいヒーター付きベストや空調服も要望に応じて支給している。日頃の頑張りをねぎらう年4回の食事会のほか、海外への社員旅行の際には会社が全額負担。過去にはシンガポールや韓国、台湾、タイを訪れている。
制御技術
R.H.さん
作業効率や環境が向上し、社員が快適になることは積極的に取り入れる会社で、休みも比較的取りやすい環境です。働くときと休むときのメリハリがあり、数年に一度の社員旅行は海外で羽を伸ばせる楽しみの一つ。同僚との親睦や仕事のモチベーションアップにもつながっています。
株式会社 イワシタ
社員に大好評！サウナとサ飯で心身の健康を推進。
入浴はもちろん、サウナが心身にもたらす好影響は多くの人が知るところ。同社では、社員の健康を考えて、グループ会社が運営するスーパー銭湯の利用を推進中。入浴は、社員証を提示すればフリーパスOKだ（365日利用可）。また、サウナでリフレッシュした後は、施設内食事処のサ飯(サウナ後の食事)で栄養補給！ 翌日も仕事に集中できる。
人事担当 採用アシスタント
E.Fさん
仕事後の入浴＆サウナは気持ちが良くて、毎日銭湯を利用する社員もいるほど。心身の健康が良い仕事につながっていると思います。私の心身も健康で、挑戦したかった人事や広報業務を頑張っているところです。仕事を通じて会社や社員の役に立っていることがうれしいです。
OKUTAKE GROUP
スポーツ庁認定のスポーツエールカンパニー。
健康増進を目的に、スポーツへの積極的な取り組みを行なっている企業を応援するスポーツ庁認定の｢スポーツエールカンパニー｣。バレーやゴルフ、山登りなどのスポーツ同好会がある同社も登録･認定されている。この他、社員それぞれが得意なスポーツの知識や技術を駆使し、地域や学校などへ講師やアドバイザーとして還元もしている。
管理部経理担当
R.F.さん
当社にはいくつものスポーツ同好会があり、それぞれに楽しんでいます。クライミングでは、高校山岳部のアドバイザーとしてインターハイに帯同したことも！ スポーツに取り組む社員にエールを送ることで、社員自身が健康の素晴らしさを再確認、感謝できると思っています。
ONODANIグループ 小野谷機工株式会社
小さく組み立てて、大きく重い機械へ。女性活躍の部署新設。
同社製品は大きくて重く、一般的な女性には負担大。そこで工程を細分化し、昨秋から女性が取り組める部署（家久分工場）を新設、稼働している。同部署は女性のみで、空調完備、静かな雰囲気で業務に集中することができる。また、工程見直しにより本社工場にスペースのゆとりが生まれ、生産性も向上するという好結果も生まれた。
生産本部 製品組立部 家久分工場 AC係
Y.K.さん
ライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるのが魅力です。家久分工場は稼働したばかり。皆で協力し合い、工夫を重ね、リーダーとしてまとめていきたいです。女性が活躍できる部署だからこそ社員数を増やして、さらに効率よく仕事を進めていきたいです。
関電プラント株式会社
新入社員の不安や困りごとを解決、支える存在。
新入社員時代は、誰もが戸惑い、不安や心配になることが多いのではないだろうか。同社の｢ブラザー･シスター制度｣では、新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩社員が指導役となり、公私にわたりサポートしてくれる。このサポートがあるからこそ仕事に集中でき、働く意欲も向上する。もちろん、充実した教育･研修制度も好評だ。
総務人事部 人財開発グループ
M.Mさん
この制度では、親睦を深めるための食事代も会社が負担。さらにブラザー･シスターを見守る上司もいる風通しの良い環境です。弊社には体験型の自社研修センターがあり、基礎知識や技術を養うこともできます。成長して変わっていく新入社員の姿に喜びを感じています。
カンボウプラス株式会社
年間休日数が＋10日!!資格取得支援も充実。
ワークライフバランスの実現に向け、2025年は年間休日数が110→120日に増加！ 土曜日の出勤がほぼなくなり、週末にしっかりリフレッシュできるのもうれしい。また、業務上必要な資格に加え、自己啓発を目的とした資格（公的資格に限る）取得まで支援する制度も充実。社員の向上心やスキルアップを全面的にサポートしてくれる。
製造部製造課生産第2係D・C第1班
T.K.さん
土日休みが増えて、泊まりがけの旅行に行きやすくなったのがうれしいですね。3年ほど前からスノーボードにハマっているので、いつか北海道でも滑ってみたいと思っています。資格取得に関しては入社後にいろいろな資格を取ることができ、現在の仕事にも役立っています！
株式会社 吉勝重建
入社直後から現場で安全に働ける教育体制を整備。
社員が講師資格を取得し、安全講習を社内で実施。新入社員は入社直後に必要な特別教育を社内で行なうことで、すぐ現場に出て作業できる体制を整備している。また「石綿取扱い作業従事者特別教育」の講習を社内外に向けて実施するなど、自社だけでなく業界全体の安全意識や知識・技術力の向上にも大きな役割を果たしている。
総務部
H.S.さん
新卒で入社し、安全講習を受けました。通常は外部機関に複数日出向いて学ぶべき内容を社内で習得でき、安全に作業できる知識を身に着けてから現場に出られるのは心強いですね。先輩社員から直接指導を受けることで「自分の身は自分で守る」という意識も高まりました。
清川メッキ工業株式会社
社員の主導でイベント企画するおもてなし委員会。
社内イベントへの参加促進を目的として、今年度から「おもてなし委員会」が発足した。委員会は各部署の代表者で結成され、みんなの意見をもとに協議を重ねて社内イベントを企画。今年度は2部署単位でのバーベキューを数回に分けて開催し、参加率は90％に。社員からも好評で、部署間での交流も深まっている。
技術部
Y.M.さん
おもてなし委員会の一員としてバーベキューを企画しました。初めての試みでしたが、参加率も高く、盛り上がりました。社員同士の交流の機会が多いのが当社の良さ。いろいろな人との関係構築が仕事の上でも円滑なコミュニケーションにつながっています。
倉茂電工株式会社
10年、20年、30年の永年勤続で旅行券を贈呈。
永年勤続表彰として勤続10年、20年30年の社員に旅行券を贈呈。勤続年数に応じて相応の旅行券が贈呈されるため喜ばれている。社員同士の仲も良く、毎年の社員旅行は他部署との交流が深まると好評。常に問題意識を持ってもらうために改善提案制度もあり、提案からでも可能だが、効果が大きいと社長表彰の可能性も！ 1件からでもOKだ。
本社製造課
H.I.さん
高卒で入社して以降、毎日新鮮な気持ちで仕事に向き合っています。10年勤務でいただいた旅行券は、コロナ禍で諦めたアメリカへの新婚旅行費用に使いました。念願かなってのロサンゼルスとサンフランシスコだったので、想像以上に楽しく過ごせました。
ケイズプロス株式会社
社員の健康第一！ジムの登録料と利用料を負担。
同社では、健康管理の一環として全国展開しているスポーツジムと法人契約し、社員の登録料と利用料を会社が負担している。体力作りや運動不足解消のためのトレーニング、仕事での汗や疲れをシャワーで流してリフレッシュ、リラックスした時間が過ごせると好評だ。この他にも、社員が楽しめる取り組みを数多く行なっている。
総務部
A.M.さん
書類作成や入力、電話対応などで現場業務を支えています。仕事の流れや周囲の動きも把握できるようになり、仕事の幅も広がってきたので、資格取得の勉強も頑張っています。資格取得費用や季節の対策物、スポーツジム利用料などを会社が負担してくれるのはうれしいです。
サカセ・アドテック株式会社
「宇宙」という壮大な分野で自分の力を発揮。
福井にいながら、JAXAや大学の研究機関と連携を図り、プロジェクトの一員として活躍。「宇宙分野は、研究開発から運用まで長い時間がかかりますが、同じものを作ることはなく、常に新しい刺激と発見があるので日々やりがいを感じています。ふと空を見上げた時、自分の手がけたものが宇宙空間で活躍しているんだと思うと誇らしくなりますね」。
宇宙開発部
H.I.さん
大学時代、ゼミの恩師の紹介でインターンとして夏休み期間中に働いてみて、「ものづくりが好きな自分に合っている」と、そのまま就職を決めたIさん。以来25年間、少数精鋭の宇宙開発チームの一員として、日々、地道な研究開発に取り組んでいる。
社会福祉法人 安居福祉会 特別養護老人ホーム 高雄苑・ほたるの杜
日本の福祉を学ぶ意欲の高い外国人材を採用。
外国から介護の仕事を希望する人材を受け入れ、国家資格を持つ介護福祉士に育成。日本人職員とコミュニケーションを取りながら一緒に働き、周囲もスキルアップをサポートしている。今年は日本語で試験を受け、介護福祉士を取得した外国人職員も誕生。彼らの頑張る姿に刺激を受け、職員全体のモチベーションが向上している。
介護職員
T.N.さん
最初は専門用語が難しく、分からないことばかりでしたが、皆さんからたくさん教えてもらえたので頑張れました。この仕事は人との触れ合いが多く、穏やかな気持ちで働けるので、毎日が楽しいです。目標は国家資格の取得。プロとしてさらに成長していきたいですね。
株式会社 武生環境保全
社員ファーストの独自の取り組みが働くモチベーションに。
風通しのいい職場環境の整備、年間休日数の確保や働き方改革の推進だけでなく、独自のさまざまな取り組みが好評だ。インフルエンザの予防接種や健康診断の2次検診の費用は会社が全額負担。さらに社員全員に、カニや恵方巻、BBQセット、ウナギなどの季節グルメの支給も行なっていて、毎年楽しみにしている社員も多い。
取締役
R.T.さん
社員一人ひとりが健康的に、いきいきと働ける職場環境を目指し、夏は熱中症の予防として空調服やスポーツドリンクの支給を。年末には、カニや年越しそばを用意するなど、社員の方が季節を楽しみリフレッシュできるよう年間を通してサポートしています。
寺尾特電産業株式会社
仕事にも活きる人間力を養う＋αの体験を提供。
県外出張の際はその土地への理解を深め、客先との会話にも活かせるよう昼食費を会社が負担したり、「一流のホスピタリティを知って仕事や人生に活かしてほしい」との思いから社員と家族に名宿の宿泊旅行をプレゼントするなど、ユニークな取り組みを実施。新たな体験を会社が後押ししてくれることで、人間力向上にもつながっている。
発電機事業部
K.Kさん
新潟県村上市の現場から時間に余裕があったので、塩引き鮭で有名な『きっかわ』さんを訪れました。築130年の町屋にズラリと吊られた塩引鮭は圧巻!! 伝統料理として長く地元に息づいた歴史を感じました。福利厚生の一環で昼食の補助がありますが、お土産は自腹です（笑）。
日光グループ 日光産業株式会社
奨学金返済の一部をサポートし社員の負担を軽減！
新社会人の半数以上が学生時に借りた奨学金の返還を抱えているという昨今、毎月の奨学金の返済は、若手社員にとって大きな経済的・精神的負担に。こちらでは、2年前から新卒者に対する「奨学金返還支援制度」を導入し、入社から最長10年目まで奨学金返還金の一部（最高120万円）を支給。現在3名の社員が利用している。
法面部 事務
S.S.さん
若手社員を応援する奨学金返還支援制度の他にも、資格取得のための費用サポートや資格手当・報奨金制度、勤続年数10年ごとの節目に旅行券と特別休暇の授与など、社員の働くモチベーションの向上やスキルアップのための、さまざまな支援体制が整っています。
日信化学工業株式会社
本の要約サイト「flier」で話題の本を気軽にチェック。
社員がスキマ時間などに話題の本に気軽にふれて、広い視野を身に付けて欲しいとの想いから、約3年前に本の要約サービス「flier」を導入。希望する社員は無料で利用できる。Oさんも愛用者の一人。「読む・聞く両方できるので、自己啓発本や健康に関する本など、気になった本を毎日の通勤時間に、聞き流して本選びの参考にしています」。
経理グループ
R.O.さん
映画鑑賞券やサッカー、バスケのスポーツ観戦チケットの配布や全国の提携ホテルの利用補助など、愛用している本の要約サービス「flier」の他にも、さまざまな福利厚生があり、働きやすい環境が整っています。1時間単位で取れる年休システムもありがたいですね。
日本商運株式会社
社員のアイデアや「やってみたい」を叶える自由度が売り。
こちらでは、社員の「やってみたい！」を応援してくれる自由度の高い社風も魅力の1つ。「世代交代も進み、今いろんな挑戦をしながら変わろうとしているまさに変革期です。トラックの運転や倉庫業務等の物流を極めるもよし、新しいビジネスや企画開発に挑戦してみるもよし。いろんな人が“自分らしく”活躍できる職場です」。
経営企画室 室長
S.Y.さん
日本の真ん中・福井で魅力的なヒト・モノ・コトをつなぐ、令和版「北前船プロジェクト」をはじめ、恐竜グッズの販売やベビーリーフの生産・販売など、業界の枠に捕らわれないいろんな事業を展開中です。若い皆さんの面白いアイデアや企画の売り込みも大歓迎ですよ。
ネッツトヨタ福井株式会社
車のことがもっと好きになるレースへの参加。
車好きにとってドキドキ、ワクワク心躍るのがレースやラリー。同社では本格的なモータースポーツを通じて、車の楽しさを体感できる。公道を走るYARIS CUPや林道などを走ってタイムを競うラリーチャレンジなど、レース活動への積極的な参加が入社の決め手という社員も多い。レースを通じた社員間のコミュニケーションも深めている。
営業戦略部
S.S.さん
大きなサーキットを実際に走ると、ゲームでは感じられない音や振動、シートに押し付けられる車の力強さにとても感動しました。メカニックの存在も大切で、チームとして戦う団結力的なものも感じています。レースをはじめ、「やりたいこと」を応援してくれる会社です。
ハンジョウ株式会社
社員の交流を促し、オフの充実を図る福利厚生を導入。
部署の枠を越えて社員が交流し、仕事に向き合うモチベーションや横の連携を高めるため、親睦会や社員主導の社内イベントを開催。社員同士のプライベートな食事会も、ブログやSNSで紹介することを条件に、費用の半額を会社が負担している。さらに新たな福利厚生として会員制リゾートの利用も加わり、オフの時間をより楽しめる環境が整った。
IT事業本部
K.K.さん
親睦会は社内委員会が主催しており、僕はほぼ毎回参加しています。オフの場で話すと意外な発見があり、お互いをよく知ることで横のつながりも強くなると感じています。各部署からメンバーが集まるときも連携がスムーズで、活発にコミュニケーションができますね。
福井通信建設株式会社
社内イベントで社員同士が交流し結束を高める。
親睦を深めるため、さまざまな社内イベントを開催している。なかでも納涼祭は、焼き鳥の出張サービスをはじめ、おろしそばやオードブルなどがふるまわれる大規模なイベント。社員や協力会社と交流を図る場としても大いに盛り上がり好評だ。その他、新年の集いや花見会など交流の機会を設け、更なる結束力を高めている。
ICTエンジニアリング部
Y.M.さん
私たちの仕事はチームで行なうことが多いので、日頃からのコミュニケーションが大切です。こういったイベントは普段落ち着いて話す機会の少ない仲間や上司とも打ち解けて話せるので、若い人も溶け込みやすいと思います。納涼祭はゲーム等で景品が当たると盛り上がっています。
福井鉄道株式会社
バスの運転免許取得中も給与を支給！
未経験入社でも、独自の運転士養成制度があるので安心。バスの運転免許（大型二種）養成期間中は給料も支給される。高校卒業後に養成制度を活用し、19歳でバス運転士になった若手も活躍している。路線バス運転士の経験を重ね、技能に応じて高速バスや貸切バスの運転士へステップアップすることもできる。
乗合事業部 嶺北営業所 運行管理
S.Kさん
運転士養成制度で大型二種免許を取得、バス運転士歴は9年になります。当社では資格取得支援制度が充実しているのが自慢で、9年間で運行管理者や、衛生管理者の資格も取得しました。また、社員の健康を考慮したセルフケア研修などがあり、働きやすい職場環境も整っています。
株式会社 福岡
地元住民も交えて1000人規模で開催！毎年恒例の納涼祭。
毎年、夏に開催している納涼祭は、30年以上続く恒例行事。従業員だけでなくパートナー会社や地域住民も招いて行なっており、約1000人が参加する一大イベントだ。モノマネ芸人によるステージショーが行われたり、締めに花火が打ち上がったり、趣向を凝らした企画も多数。みんなの気持ちが一つになって大いに盛り上がる。
取締役 営業部長
K.F.さん
地域、社員、社員の家族を大切にするのが、わが社のモットーです。納涼祭は日頃お世話になっている方々や地域の皆様への感謝を込めて全社員で準備・運営まで行なっています。その他にも花見会やバーベキューなど社内イベントは多く、社員同士の結束を深めています。
フリックイン福井株式会社（アズイングループ）
モチベーションUP！社員発案のさまざまな表彰制度を導入。
こちらでは社員一人ひとりの声やアイデアを積極的に採用。2024年秋からは、勤続5年の社員に5連休＋旅行券5万円（or提携リゾートホテル食事付き宿泊）を贈る制度、急なシフト変更に対応してくれた社員への「心の絆賞」、「お客様対応MVP賞」など、さまざまな表彰制度を導入。社員のモチベーションアップにつながっている。
アズイン福井 支配人
S.K.さん
社員が働きやすい環境づくりにも力を入れていると語るK支配人。「昨年導入された表彰制度のほかにも、グループホテルが特別割引になる社員割引制度、ホテル業界・他社のサービスをもっと知りたい社員を応援する宿泊費用補助制度など、福利厚生も充実しています」
株式会社 古崎
快適な環境で仕事に打ち込める設備・制度を導入。
社員が作業に集中できるよう、木工所では珍しい全館空調を導入し、暑さや寒さのストレスを軽減している。さらに、作業の負担を減らす機材や設備も積極的に導入し、女性も快適に働ける体制を整備。資格取得の費用負担などのスキルアップ支援制度も設け、働く環境と支援の仕組みの両面から働きやすさの向上に取り組んでいる。
ウッドクリエイター
T.T.さん
工場というと夏は暑くて冬は寒いイメージがありますが、当社は全館空調なので、年間を通して快適な作業環境。特に夏場は暑さで体力を削られますし、熱中症や夏バテのリスクもあります。健康的に働けるので、効率よく伸び伸びと仕事ができます。
北陸精染株式会社
福利厚生が充実！月2回取得できる指定休日制度あり。
社員にはプライベートも充実させてほしいという思いから、有給や特別休暇とは別に希望日に休日を取得できる制度を設けている。また、楽しく健康づくりを推進する福利厚生として、1日の歩数に応じたポイントが付くアプリ「バイタリティ」を導入。ゲーム感覚でコーヒーやお菓子をゲットでき、歩く習慣づくりを楽しむ社員が続出中だ。
検査部梱包担当
Y.M.さん
指定休日制度は社歴に関係なく利用でき、周囲と休みがかぶっても他部署から応援が来るので、取得しやすいと社員に好評です。通院や役所関係の手続きには本当に便利。私はオフに活動している和太鼓の指導やボランティアにも活用して、自分の時間を充実させています。
北話エンジニアリング株式会社 福井支店
チューター制度で若手も先輩も成長を実感。
若手社員に対し、同じ職場の先輩社員が仕事で必要なスキルや知識をマンツーマンでサポートする「チューター制度」を実施。社内のコミュニケーションが活性化し、組織内での知識の広がりやスキル向上にもつながるほか、教えることを通じてチューター自身も指導力やマネジメントスキルを身に着け、成長する効果が期待されている。
敦賀サービスセンター 保守担当
K.F.さん
同じ部署の若手社員のチューターを務めています。目標などに沿ったチェックシートがあり、お互いにフィードバックしながら進めていくので、気づかされることもたくさんありますね。定期的に成果発表会もあり、同期同士で成長を確かめ合えるのも良い取り組みだと思います。
増永眼鏡株式会社
創業120周年記念マスナガフェストで魅力度アップ！
創業120周年を記念し、昨年11月22日にハピテラスで「MASUNAGA FEST 2025」を開催。会社の歴史を紹介する巨大めがね型オブジェをはじめ、音楽ライブや学生によるステージパフォーマンス、クイズイベント、キッチンカー出店など多彩なコンテンツで盛り上げた。当日は約2500人もの来場者で賑わい、各方面で注目を集めた。
営業部
Y.H.さん
「MASUNAGA FEST 2025」に構想段階から運営に参加し、1年以上かけて準備を行いました。SNS等で告知したことで多くの方にご来場いただき、会社の魅力度アップにもつながったのではないかと思います。社員の士気も上がり、結束力も高まりました。
株式会社 丸仁
社員の挑戦を応援。新ブランド『RYOGEN』で子会社化を実現。
社員の挑戦に寛容な同社。Ｎさんの挑戦は新ブランド『RYOGEN』の設立だ。「小さい火種から広がるという意味の“燎原の火”から命名。弊社技術を生かしつつ機能性素材を使用し、意外性も感じられるランニングウエアっぽくないアイテムを企画・製造。アースカラーもポイントです」クールでオシャレ、ランナーに寄り添ったウエアに注目を！
UNMILES
K.N.さん
昨年設立の新会社『UNMILES』(アンマイルズ)は“未踏の距離を超えていく、ゼロから1へ、100へ！”が社名の由来。アイテムはさらに充実させます。私自身もランナーとして、今後は県内外のイベントで他ランナーと一緒にRYOGEN着用で楽しく走るつもりです。
水島眼鏡株式会社
冷暖房完備の工場で高精度な加工にも挑戦！
新型の機械導入にあたり新工場を建設。熟練の技から最新の機械加工まで経験できるように会社をパワーアップさせた。新しい工場では精度の向上や加工のバリエーションを増やすチャレンジの場として、若手を中心としたメンバーが技術力アップに毎日励んでいる。働きやすく何事にも挑戦しやすいように冷暖房も完備されている。
代表取締役社長
水嶌基博さん
東京のメガネ店『ブリンク（荒岡眼鏡）』との共同プロジェクト「MIZ DIALOGUE」に参加するなど社外のデザイナーや小売店とのタイアップにも挑戦しています。若い力とたくさんのアイデアで新しいことに一緒に取り組みましょう。
有限会社 ミズノ金型製作所
福井県立大学の体育館にスポットクーラーを寄贈。
SDGsの実現に向け、環境に配慮した高品質な機械設計・健康経営の実践・地域貢献をテーマにした活動を展開。その一つとして、地域の学生がより健康的な環境で活動できるよう、福井県立大学の体育館に空調機器を寄贈した。他にも省エネや廃棄物の適正な管理、働きがいを持てる職場づくりなど、多角的な取り組みを通じて社会貢献を推進していく。
設計部
T.M.さん
当社は機械設計を通して産業の発展を支えることを目指しており、地域社会への貢献にも前向きに取り組んでいます。社員に向けても、スキルアップ支援や制度休暇の確立、在宅・フレックス勤務の実施、健康づくりのサポートなどに取り組み、働きやすい環境を整えています。
株式会社六大陸（福井フェニックスホテル）
スキルアップを目指す社員をバックアップ！
接客応対や電話応対のスキルアップに役立つ資格取得を全面的に支援しており、合格時にはお祝い金を進呈。制度を利用してチャレンジする社員も多く、成長の後押しに役立っている。先輩も時間を惜しまず協力してくれるため、入社2〜3年目でも電話コンクール上位入賞や「観光おもてなしマイスター」などの資格試験に合格している。
宿泊係
M.Y.さん
新人教育を担当しているので、部下が成長して自分の長所を生かした接客をする姿を頼もしく思っています。当社は20代が中心ですが、コンクールや資格取得にチャレンジし、成果をあげている社員も多く、仲間と刺激し合える環境が向上心につながっていると感じています。
